POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓNINTEGRAL SGI
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
La Previsora S.A. brinda respaldo y protección al patrimonio de los colombianos mediante la prestación de productos y servicios de seguros, apoyada en la implementación, mantenimiento y mejora continua de su Sistema de Gestión Integral (SGI), alineado con su direccionamiento estratégico, el MIPG, las directrices del Sector Hacienda, del Gobierno Nacional y el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios aplicables. El SGI integra los enfoques de calidad, gestión ambiental social y de buen gobierno, seguridad y salud en el trabajo, seguridad de la información y ciberseguridad, innovación y ambiente laboral, soportados en la gestión integral de riesgos, la protección de las partes interesadas su tratamiento de acuerdo con la Política de No discriminación, Diversidad de género, Equidad e Inclusión y generación de valor público. En coherencia con lo anterior, la Alta Dirección y todos los colaboradores, independientemente de su forma de vinculación, asumen el compromiso de:
Satisfacer las necesidades y expectativas de las partes interesadas, mediante la mejora continua de los sistemas de gestión, procesos, productos y servicios, fortaleciendo la confianza, la transparencia y la calidad en la gestión.
Proteger el medio ambiente y prevenir la contaminación, gestionando de manera sostenible los aspectos e impactos ambientales, integrando acciones de mitigación y adaptación al cambio climático y promoviendo el uso eficiente de los recursos naturales.
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, previniendo lesiones, enfermedades laborales y promoviendo el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Identificar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la operación y continuidad del negocio, la seguridad y salud de las personas, el medio ambiente y la seguridad de la información.
Fomentar un ambiente laboral integro basado en la confianza, donde haya un equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar, la equidad, la inclusión y el respeto por la diversidad, con el propósito de ser un gran lugar para trabajar.
Fortalecer la innovación, promoviendo la creatividad, el aprendizaje organizacional, la gestión del conocimiento y la adopción de prácticas innovadoras que generen valor y mejoren el desempeño institucional.
Proteger los activos de información de la Entidad garantizando su confidencialidad, integridad y disponibilidad, mediante la aplicación de controles basados en la gestión de riesgos, el cumplimiento de políticas, procedimientos y requisitos legales, regulatorios y contractuales, asegurando su protección adecuada durante todo su ciclo de vida
Promover la sostenibilidad organizacional mediante la integración de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) en la toma de decisiones, impulsando acciones frente al cambio climático y la protección de la biodiversidad, con el fin de generar valor sostenible para la organización y sus grupos de interés.
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL – SGI
Aumentar la satisfacción de las partes interesadas, mediante la mejora continua de los procesos del SGI, asegurando productos y servicios oportunos, confiables y de calidad.
Contribuir a la generación de valor y al fortalecimiento institucional a través de la adopción o implementación de mejores prácticas y/o herramientas de innovación de manera permanente.
Fortalecer la sostenibilidad organizacional mediante la integración de la gestión de riesgos, el cumplimiento normativo, la responsabilidad social, la mejora continua y la gestión responsable de los aspectos e impactos ambientales en la toma de decisiones estratégicas, promoviendo el uso eficiente de los recursos, la gestión de emisiones y acciones de mitigación y adaptación al cambio climático.
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, previniendo accidentes y enfermedades laborales, y gestionando los factores de riesgos y peligros significativos para mantener el bienestar integral de los trabajadores.
Consolidar a la compañía como un gran lugar para trabajar, fortaleciendo prácticas laborales que mejoren, el compromiso y el sentido de pertenencia de los trabajadores, promoviendo el equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar.
Preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información de la Compañía y de sus clientes, en cualquier medio donde se gestione, garantizando además la protección de los activos de información y tecnológicos frente a amenazas en el ciberespacio.
Cumplir los requisitos legales aplicables a los Sistemas de los Gestión de la compañía.
Nota: Idealmente marcar en negrita las partes señaladas (color morado corporativo), de acuerdo con el archivo adjunto.
